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GESTION DES CONNAISSANCES ET CAPITALISATION

Les connaissances et les savoir-faire constituent des ressources stratégiques pour toute organisation ou société humaine. Selon Pierre de ZUTER, en formalisant ces connaissances et savoir-faire issus des expériences de l’organisation pour les rendre réutilisables permet de « transformer le savoir en connaissance partageable ». La connaissance n’est plus donc au niveau individuel, elle devient une construction de groupe, disponible et accessible à tous. 

 

LEADERSHIP FEMININ ET INFLUENCE POLITIQUE

Entre le plafond de verre (dynamiques de pouvoir, sexisme)  et le plancher collant (normes sociales, les croyances, les préjugés et stéréotypes), les femmes ont des difficultés pour s'affirmer, défendre leurs droits et prendre leur place.  Il en résulte des inégalités diverses que les femmes se doivent d'équilibrer. La question est comment s'y prendre?

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